在当今这个时期，竟然还有一家“反内卷”的公司，它不仅莫得推论996责任制，还从辞别职工施加KPI和绩效等放胆。

更令东说念主诧异的是，这家公司本旨每年耗损200万，也要为职工提供每天的三餐，况且每年如期为职工安排免费的健康体检，27年来莫得一个东说念主得癌症，简直是个“遗址”。

职工报销时只需签名，然而这家公司却奇专诚领有一份跨越80页的职工手册，内部全是扣款商酌的条件。

然而，公司在往常20年里收尾了职工零辞职率，这不仅展示了雇主并非“周扒皮”，以致还被外界称为“最傻”的雇主，而公司自己也因此被誉为“最傻”公司。

那么这究竟是若何回事呢？这是一家若何的公司呢？是什么让这家公司在二十年内保捏职工零辞职率的神奇之处呢？

清寒少年逆转东说念主生的故事

这家公司名为德州洋楼，坐落于被誉为“东方威尼斯”的江苏苏州，专注于当代住宅的策画与施工。其独创东说念主是聂圣哲。

聂圣哲的童年可谓极其粗重，他出身在20世纪60年代的安徽一个宽泛农村。

其时家庭不仅物质零落，父母由于健康问题险些莫得劳动智商，家里的几亩地和几只畜生根底无法得志全家的基本开销。

因此，聂圣哲不错说从小便体会到了清寒的味说念，况且很早就学会了承受阻碍。不论是下地插秧也曾割草放牛，他皆能熟练应酬。聂圣哲的童年就是在这么的环境中渡过的。

尽管聂圣哲的童年生活清寒，以致因为穿姐姐的旧衣着而遭到同学嘲讽，但他耐久莫得自我怀疑，也从未对生活发出过怨言。

由于家庭生活条件的困苦，他比许多同龄东说念主更早练习，特性也显得愈加坚强。

有句老话说，寒门能出贵子。在阿谁大无数东说念主皆饱暖不及的时期，聂圣哲理解唯有学问才智改换庆幸，要念念解脱农村生活，收尾自身的转机，就必须精采学习。

因此，阿谁时期的聂圣哲对学问的追求极为蓬勃。他省俭开支，将攒下来的钱用于购买我方心爱的册本，从演义到诗歌，再到历史与体裁，每一册书他皆仔细阅读了多遍。

从初中到高中，他一直远程发愤地学习。其他同学在吃饭时，他在钻研; 在玩耍时，他也不减轻；以致连夜晚内行休眠的时候，仍能看见他埋头苦读。

在他高中三年的时分里，险些沿途皆被刷题、背题、写题以及预习和温习填满了。

他理解这是他获取出息的独一契机，因此在那三年里险些将通盘的时分皆干预到了学习中，以登科一所好大学。

侥幸的是，发愤终会有酬报。聂圣哲在1981年凭借出色的收货考入四川大学化学系无机化学专科，这三年的勤勉付出终于得到了细目，他的东说念主生轨迹也在步入大学校园的那刹那间发生了改换。

在大学期间，聂圣哲保捏了高中时的学习民风，充分应用我方的特长展现出才华，并最终取得理学学士学位。

他在毕业后曾在安徽大学和中国科学技艺大学任教，直到23岁时，他取舍前去好意思国深造攻读博士学位。这段履历为他的创业之路积贮了贵重的教化。

直到1997年，聂圣哲担任好意思国联邦德胜公司在苏州工业园区竖立的子公司德胜洋楼的总监，并创立了闻名的“德胜措置”体系，这记号着他的创业生计端庄开动……

“奇特”的德胜措置方法

提到德胜洋楼的到手，从外东说念主的视角来看，简直就像是一部荒唐的笑剧电影。而其特有的措置方法在行业内更是显得十分新颖，各个方面皆与旧例作念法判然不同。

如今，许多企业纷繁念念出多样技巧来削减职工成本，展现出浮现的“老同族的丑陋样子”。然而，德胜洋楼却取舍了相背的作念法，无处不在地体现着雇主对职工的东说念主文关怀。

尽管德胜洋楼有一真名为《德胜职工守则》的小册子，实践大要80页，包括了上班期间需随身捎带条记本和笔的规章，以及遏止商讨与责任无关的话题。

更令东说念主诧异的是，连生活细节皆受到要求，每天必须洗一次澡、至少刷牙一次，况且每个月要剃头至少一次。

职工必须幸免偷懒，在责任时分用心干预，还需透露我方的变装，理解我方是来责任的，而非企业的主东说念主。

险些涵盖了通盘细节，且每项规章职工皆必须严格遵命，不然将濒临罚金，实在是严厉到了偏激。

尽管如斯，仍然有好多东说念主拼尽全力念念要进入德胜洋楼。从德胜洋楼二十年来零辞职率不错看出，有几许东说念主渴慕加入这个公司。

其实这其中是有原因的，最主要的小数在于聂圣哲对职工稀薄高亢，给以了丰厚的福利。他大约作念到其他雇主无法收尾的确切眷注职工，因此获取了他们的信任和忠诚。

领先，德胜洋楼的职工每天上班无需打卡，全凭自愿。同期，他们稀薄深爱反对加班文化，强制要求职工休息，不然将会遭到品评以致罚金。

聂圣哲合计，职工的形体健康最为进军，因此要时刻保养我方的形体。此外，他对职工的饮食问题也十分关注。

他为了确保职工每天皆能享受健康可口的餐食，专诚铺张重金遴聘厨师为他们烹调，并制定相应的菜单。更为进军的是，这些餐食皆是免费的，辩论是让职工吃得省心、舒心。

尽管德胜的食堂每年耗损200万元东说念主民币，他却涓滴不戒备，因为他合计只消职工大约吃得好，才智更有能源去责任。

很快，“东说念主傻钱多”成了对聂圣哲的想法，但他对此绝不戒备。

此外，公司还如期开展健康查抄看成，并每年安排职工进行病院体检，以尽可能确保每位职工的形体健康。

合理的责任时长、妥善保险职工饮食安全，以及如期体检，使德胜洋楼在往常27年中莫得任何职工罹患癌症。

职工的家属也被纳入了筹商之中，每年职工不错代公司邀请家庭成员一次，况且每年的礼物赠送还包括职工的孩子。

难怪许多职工在德胜洋楼责任了跨越20年，从未筹商过辞职或转投其他公司。

聂圣哲对职工的眷注口角常至意的，以致会为职工提供免费的寝室，让内行果然把公司视为我方的家。这么的雇主谁能不心爱呢？

最蛮横的是报销时无需教导署名，只需实在填写单子即可向财务苦求报销。

果然，建树大事的东说念主相同不会呆板于细节，这句话毫无疑问是正确的。不错说聂圣哲既有“妖魔”的一面，也具备“天神”的特色。

公司给以职工温顺的关怀，使得他们大约至心认可这家公司。优质的福利和出色的责任环境，促进了产物性量的进步，从而也让企业效益当然地增多。

德胜洋楼的职工跨越千东说念主，年交易额达到8亿元，占据同业约70%的阛阓份额，这些数据足以证据聂圣哲和他的德胜洋楼挣得不易。

不错说，企业只消在至心关怀和尊重职工、以东说念主为中枢的情况下，才智使职工产生包摄感，从而为公司带来更多的价值。

只消在如斯竞争热烈的阛阓中才智立足不败，德胜洋楼就是最典型的例证。

内行对德胜洋楼的措置方法有什么想法呢？你们满足加入这么的企业吗？迎接在挑剔区共享你们的念念法……

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